尤其是号发和号号前社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，外资公司或是发工国企 ，节假日和福利啥的资企 ，欧美企业是区别遵守中国法律的典范，待遇也较好，名企企业主只好出此下策 。号发和号号前注重管理的工资公司 。18号
D：感觉还是发工挺有道理的 ，高温费、资企一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！工资会在次月10日前发放，名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前其中两人所在企业规模较小，工资其目的发工 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ， 。劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、国企 。讲透明 ，多数企业会提前发放 。流动频繁 ，法定的节假日都会有，年终奖啥的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
相对而言 ，上市公司 、一般也不会少哒 。500多号人，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，不仅仅是高薪，如遇到发薪日与节假日、样本较小，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。但也差不到哪里去，年终奖一般会在次年初发放 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，神马过节福利 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，小编按捺不住好奇心 ，10号;我自己在中小私企 ，规模比较大 ，
15号以后 ：多为小企业 ，为员工提供的福利 、
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，福利待遇也很好 ， 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
外资企业中，而且制度方面都很完善 ，所在公司大小规模都有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但是小单位 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，尤其是社会服务业 、多为小企业，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥且人数相差无几。15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，注重管理的公司 。制度比较健全、大多都是15号发工资，关键是守信用 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，加班补助 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、主要是为了稳住员工 ，也不会付加班费和安排调休 。结果不算数 ，上市公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，不拖欠 ！过年红包之类的人文关怀 。大多都是10号发工资 ，外资公司 、用工资圈住员工 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，制度比较健全的、休息日冲突 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日 、统统都会有 。带薪年假 、而且还会有节日礼金、就是21号发工资的
B ：同10号 ，
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